员工福利是必须的吗？

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我给你普及一下“福利”方面的法律和规定。

法定福利《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利，主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假。累计工作满1年但不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定:基层工会可以组织看电影等活动，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会可以在员工过生日时，向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。

单位（企业）福利常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。

员工福利多种多样，除了国家法定的，其他的福利不是必须要会有的。比如很多中介公司就不提供“五险一金”福利，需要自己买或者业绩做到某种程度才会给你买。很多做销售的员工享受不到节假日的福利，周六周日加班没有加班费，法定节假日也加班等等。

如果你选择进哪家公司，必须要先问清楚“公司福利”，福利差的公司不建议你进去！