那些在《非你莫属》和《职来职往》求职的人后来都怎么样了？

这个问题我尝试回答一下。

自己做了7、8年的职业规划咨询师，会面对各种各样的来访者。在这段职业生涯中，我遇到了三位曾经在《非你莫属》的舞台上参与过招聘的朋友，当时主持人都是张绍刚。

第一位是一位女孩，从新加坡学习护士专业回来，因为不会英语口语表达，记得在舞台上被boss们追问的哑口无言，现场勉强获得了一份职业，但没多久她就离开了，竟然找到了我。

小姑娘其实非常勇敢，也非常心疼妈妈，能够走上舞台，是她引以为傲的事情，尽管在节目中，被boss们，一通猛批，但她是一个非常乐观积极的人。

通过职业规划咨询中的一些心理测试工具，职业兴趣和职业倾向测试工具，我们又进行了非常系统化的，细致性的两个多小时的沟通，最后确定了她的职业代码，是社会型、事业型和艺术型。之后我们做地域、行业、职位的选择。

经过评估和决策，这女生去了一家猎头公司，这家猎头公司也刚好在那几年发展的特别的快，她获得了很多锻炼自己的机会，自己一个人在不到一年的时间里很快就独立拜访客户，签单，做得非常出色。

另外一个来找到我咨询的也是因为在节目中受到了boss们的打压，并没有找到自己合适的职业。

这位来访者是一个男孩，初中毕业的学历，在那个舞台上也算是学历比较低的，但他的销售能力非常强，有很高的情商。这源于他在舞台上没有太多时间表述他的成长经历，为了生存十几岁的年纪，他在图书馆曾经有过几年打扫卫生的工作，而他也因此爱上了读书，每天泡在书海里，让他能够与全世界各种各样的高人去沟通。或许因为太想证明自己，在舞台上有两三次“抢话”的表达让主持人“不爽”了，于是后面就开始少了一些表达的机会。

而我知道，这是一个神奇的男孩，以自己的资历和经验在与他沟通中，感受到非常的通畅。虽然他学历很不高，虽然他没有很好的原生家庭背景，但他能够和我同频地沟通对职场，对人生，对自己的思考，并且能分析自己的优缺点，有着比较明晰的自我认知。这在职业咨询中经常遇到的模糊症结并没有在他身上出现。我看到了读书、历世、反思的力量，看到 了体验给一个人带来的巨大成长。这个男孩儿最后梳理自己的优劣，听从我的建议，继续在销售领域，但瞄准了更有渴望的金融领域，以盘活自己因销售而积累下来的丰富人际资产。清晰了自己的职业发展路径，有了更加明确的目标，他就准备在繁忙的工作之余提升自己的理论知识，管理能力，来完善自己了。

还有一个男孩，也是大学毕业不久到舞台上去求求职。因为对社会上职业的探索不够，面对多个岗位也很迷茫，虽然得到了一个工作机会，选择了招商部的工作，但一段时间之后也是不太适合，就辞职了。那是因为他的职业性格与这个岗位的匹配度低，只是自己太想挣钱而选择了薪酬可能高的岗位。但薪酬回报高的岗位是在那里，却不是每个人到那个岗位上都可以获得高工资啊！很快，业绩不足以及性格的短处让他寝食难安，辞职了事。

在这舞台上求职的人可能分为两类：迷茫而不知道要什么的；目标非常清晰和明确的。

我想我遇到的三位都是在舞台上求职不太成功的，这可能是因为在舞台上时间比较短，主持人要照顾各个方面的因素，也与当事人认知自己、认知职场不足有关，所以在职业的匹配和选择上显得仓促。在没有清晰了解自己的情况下，只是又多了一次迷茫的尝试而已，尽管这个舞台不小；

而那些对自己认知比较清楚，对职业探索也比较充分的人，说句简单的话，就是知道自己要什么的人，在求职的舞台上能够直接与boss们直接对话，寻找自己匹配的机会，还是一种很好的方式，避开了企业正规招聘中多个轮次的面试流程。

所以后者是锁定目标，争取机会，所以就会有充足的准备，很聚焦地展示自己的实力，成功率高且择业顺利。

因此啊，清晰自己的自我认知，了解自己是谁（有啥，想要啥，能干啥；）更重要啊！成功的求职一定建立在对自己的认知清晰，对职业的探索充分，对企业和行业有了解的情况下完成的。