如果员工把领导骂了，领导能以这个理由开除员工吗？

谢谢邀请！

领导应该不会因为这次把你开掉，不然显得他太没气度，不过你最好找好“靠山”，小心在不久的将来会有麻烦来临，其实，领导也是普通人，每比我们牛多少，只是可能在某些方面比你强，约会和领导相处的方式更重要。职场如现场，学会生存很重要！

获得领导的器重是关键

有意无意的接近领导

越来越多的人为了“保护”自己，不锋芒毕露，选择远离领导，完成分内事即可。小桃不是这么想，她是一个有野心的姑娘，在公司一次扩大会议后，新来的领导希望邀请部门人吃饭，去吃饭的路上，她发现同事们都三三两两的结伴而行，只有领导独行，很是尴尬，在进饭店的瞬间，小桃特意去了卫生间，果然不出所料，所有的位置都满了，只有领导两边的位置空着，她和大家说了句，大家都往一起凑凑，而后她也顺理成章的坐到了领导的身边，同事们并没有觉得有什么不妥，没有觉得她是故意巴结领导。

留一点空间给领导

小赵是个笔杆子，写材料绝对又快质量又好，通宵达旦也要完成上级交给的任务，但由于这种过人的本领让领导觉得这个人又爱又恨，担心自己的“江山不稳”，所以总是挑一些错误出来让小赵改，经过多次之后，小赵自我反思，为什么领导要这么做，后来悟出真谛，原来领导也是人，面对某方面比自己强的下属难免会有芥蒂，所以，万事给别人留一点空间，那个看上去“傻傻笨笨”的你很容易犯低级错误，但是在关键的时刻，自己的能力绽放，无人可抵挡。

为领导承担过错

一次员工表彰大会，领导点名时，把王嵩（song）读成了王高（gao），结果王嵩站起来指正领导，说把自己的名字念错了，领导很是尴尬，此时，李贝站起来说，对不起领导，是我打字的错误。领导马上回答，没事，坐下吧。这个尴尬的场面算是过去了，正是有李贝这样情商高的员工替领导承担过错，才让领导的威慑力尚存。而后的几个月，王嵩由于一件小事被开除了，而李贝当上了公关部经理。

多想办法，少发表主张

当你要和领导提一些建议时，要委婉的用暗示的方式沟通，不要当面交涉，要给上司留余地，同时也是给自己铺后路。中层的小宁休产假回来，纷纷听到同事们反应，从总裁办公室搞内部斗争，几个副总裁在办公室，微信群总是争吵不断。于是好心的小宁直接与总裁交涉，建议高层不要搞办公室政治，这样下边员工会更乱套，总裁心知肚明，这是他制衡的一种方式，但小宁看不透，于是在小宁休完产假回归职场的半年时间，上级下级双面夹击，很是难熬，最后副总裁离职了，一切又归了平静。这一次漫长的经历，使小宁在职场上又晋升一级。

领导也是人，需要呵护与关怀，从领导的角度考虑问题，也许对自己今后的路有帮助！